Ja osobne si myslim, ze to je otazkou moralni urovne lidi na urcitych
pozicich. Metar, prodavacka v "Mekaci" atd. tu praci temer jiste nedelji
proto, ze by je povznasela a prinasela jim pocit uspokojeni, ale jen a pouze
proto, ze nic lepsiho proste nesehnali. A proto jim jako zamestnavatel nebudu
mit tolik chut verit, ze jsou nemocni, kdyz mi proste jen radno zavolaji, ze
marodi a ze prijdou do prace asitak za tejden... Navic tu praci vydavani fast
fud, za kterou jsou placeni, asi tezko "dodelaji pozdeji" nebo "z domova", to
uz tu ale bylo receno.
Samozrejme dalsi tema je, proc ti lidi v takove situaci jsou - to uz by
ale bylo tema na socilogickou studii hodnou nekolikamilionoveho grantu z
evropskych fondu :-D.
Zato clovek pracujici hlavou a majici nejakou zodpovednost (zjednodusuji,
protoze ocekavam, ze to tu vsichni znate z vlastni praxe, tj. ze mluvim o
vas), ten jednak svoji praci stejne nejspis bude muset dodelat prave on sam,
navic z prace nema jako jediny prinos ten financni, ale uspokojuje ho i sama
prace, kterou odvedl, projekty, ktere dovedl ke zdarne realizaci atd.
Take si svou praci z vetsi ci mensi miry mel moznost svobodne vybrat. Takovy
clovek obvykle nema duvod se doma proste poflakovat, plus vzhledem k povaze
prace vetsinou pujde zaridit, aby pokud vylozene potrebuje vysadit na pul dne,
protoze prijela teticka a on ji musi vyzvednout na letisti, protoze ona to v
MHD neumi a navic ji ma rad, tak proste si to odpracuje behem par dalsich dni
nebo uz to ma spis povetsinou "nadpracovane". Samozrejme i v techo pozicich
pracuji lenosi, nemakacenka atd., a kvuli nim tyto firmy zavadi ruzne metriky
na mereni "kvalit" pracovniku (vykonnost, spolehlivost, atd.). Nakolik jsou
tyto metriky vypovidajici resp. ochcatelne, to je na jinou debatu...
Toliko My Humble Opinion, a taky trochu Experience (sveho casu jsem delal
asi dva mesice strazneho na brane Budvaru a jsem velmi rad, ze jsem si to
zkuksil). Samozrjeme je to mnohem sirsi tema - napr. tyto sick days a prace z
domova jsou jednim z "nepenezitych benefitu", na ktere firmy lakaji
zamestnance atd.
Dekuju obema vykladacum za jejich nazory. :)
Nestastne jsem smichal dve veci dohromady. Praci z domova a 'sick days'. Ani
nevim jestli to ma nejaky zazity cesky personalni termin.
To druhy k nam prichazi s firemni kulturou zapadnich zamestnavatelu. Ti jsou
si moc dobre vedomi ze jednodusi nechat zamestnance 3dny vylezet bez
otravovani u lekare a nasledne tydeni ci spise dvou tydeni pracovni
neschopnosti.
Jsem-li proto elitar tak asi se neda nic delat. Nezni mi to zase tak spatne
jako treba ultralevicovy nacionalista ;)
Semiku, osobne si myslim, ze JSI elitar, ale nemam s ti problem, pokud se
nebudes nad nikoho povysovat ani pred nikym ponizovat :-D. Obcas (nikoliv v
teto debate, coz me mile prekvapilo), to IMHO trosku delas.
Semik
JiMo:)
CePal
|
