Zruseni zvyhodneni stravenek bude znamenat, ze bude mit zamestnanec
vyssi vyplatu o cenu vsech stravenek minus zdravsoc a zaplati navic dan z
prijmu za XY%. Nevidim co by stat mel kompenzovat. Zdravsoc navic preci
vsichni socialne soucitici plati radi, protoze jde "potrebnym".
Neni pravda. Priklad - meho zamestnavatele koupila jina nadnarodni
korporace.
Pri synchronizaci benefitu jsme se dozvedeli, ze nam je zkrouhnou a jako
kompenzaci dostaneme flexipasy (neco jako stravenky). Na namitku, ze
flexipasy nechceme, ze bychom radsi dostali hotovost (je problem je utratit
za rozumne veci), byt treba zdanenou, nam bylo odpovezeno - jestli flexipasy
nechcete, budiz, je to vase vec. Nic jineho ovsem nebude. Takze si vyberte,
bud flexipasy, nebo nic.
Takze ted vymejslime, za co je smysluplne utratit.
www.dilbert.com.
A v cem Covex nemel pravdu? Tu vasi jinou nadnarodni korporaci evidentne
zajima to nefer danovem zvyhodneni. Anebo maji sami benefity z toho, ze svym
podrizenym nacpou benefity. Jestlize jste jim nabizeli, ze misto toho vezmete
vetsi plat s tim, ze jim zustanou stejne naklady, ukazuje to spis na problem
komunikace uvnitr te korporace, ne?
http://www.youtube.com/watch?v=SnO9Jyz82Ps
T.
|
